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            [求職指南] 奪回面試的主動權
            求職指南
            2020-05-29    作者:揚州百城招聘 1910





            無論你是一個多么高明的求職老手,對于自己“鐘情”單位的面試,雖表面能從容不迫、侃侃而答,但內心仍是步步為營,小心謹慎。其實,只要掌握一些看似微不足道的“細節”,你就能瀟灑自如,維持面試的良好氣氛。

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            善于打破沉默




            面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。


            實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。





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            保持積極應答狀態




            面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。


            比方說面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等。你可以這樣回答:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學到了許多,也成熟了很多。





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            善于向面試官提問




            大部分的面試中,HR會在結尾說:“你有什么要問我的嗎?”而這時,接受面試者往往顯得很局促,不知該從何問起,也不知該說些什么。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題,然后就是一句話:“我沒有什么要提問的了!


            這樣或許會讓HR對你留下欠缺職業素養的印象。認為你并非有了解面試的公司,是否真的想要來面試公司上班?所以,不妨在面試前花幾分鐘時間去了解下公司,并且準備好幾個問題。





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            勿與面試官過分“套近乎”




            “套近乎”基本上是面試官是忌諱,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會讓面試扣分。





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            面試談薪且莫羞答答




            人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,這也是一種"買賣",也應當貨比三家,從而找到最能體現自我價值的發展機會。


            面試時,在談到你的工作經歷時,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標準與貴公司相比有多少差距?當然,老練的面試官不會回答準確數字,但是因為有了參照數,他的回答也許會含蓄些。比如,“不會低于這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平,但差距不會很大”之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或對這個問題有反感,但由于這個問題是"承前啟后"的,所以也無法過分怪罪于你。


            還有一些招聘單位在面試時會主動問:你希望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退為進提出反問:只要有發展機會,我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。





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            面試結束巧妙收場




            很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。


            其實,面試結束時,應試者不妨表達你對應聘職位的見解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待。






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